Wiele firm w Polsce co jakiś czas deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być tylko kilkudniowe do innej miejscowości w kraju lub zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Motywem reprezentacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe czy konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. O ile delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej trzeba znać przepisy jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W tym momencie w dalszym ciągu obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim obecnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju w którym prowadzi działalność. Niestety by delegować pracowników należy dokładnie znać wszystkie przepisy które narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy dyrektywa delegowanie pracowników. Dzięki temu poznamy wszystkie potrzebne informacje związane z delegowaniem pracowników.